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Cartas de Recomendação: Como fazer + 7 modelos prontos

  ✍️ Está à procura de emprego, estágio ou a candidatar-se a um curso? Uma carta de recomendação pode ser o detalhe que te coloca à frente de outros candidatos. Embora muitas candidaturas apenas exijam o CV, incluir uma carta de recomendação escrita por um ex-chefe, professor ou colega demonstra profissionalismo, confiança e credibilidade . ✅ O que é uma carta de recomendação? É um documento formal, escrito por alguém com quem o candidato já trabalhou ou estudou, que descreve as suas competências, ética profissional e conduta. 👤 Quem pode escrever? Um ex-superior hierárquico ou chefe direto Um professor ou orientador académico Um colega com quem se colaborou diretamente 📌 O que deve conter? Nome e cargo da pessoa que recomenda Relação com o recomendado Datas ou período de colaboração Competências técnicas e interpessoais Assinatura e contacto 📥 Descarregar Modelos em Word 📄 Descarregar 7 Modelos de Cartas de Recomendação (Word) ...

Carta de Despedimento – Modelos Word Grátis + Guia Completo (Portugal)

Está a pensar pedir a demissão? Neste artigo encontra um guia completo sobre como fazer a carta de despedimento, os prazos legais em Portugal e modelos prontos para descarregar em Word. --- ## 📌 Com quanto tempo de antecedência devo enviar a carta? Segundo o Código do Trabalho: **Contrato sem termo (efetivo):** - Menos de 2 anos: 30 dias - Mais de 2 anos: 60 dias **Contrato a termo certo ou incerto:** - Até 6 meses: 15 dias - Mais de 6 meses: 30 dias ⚠️ Se não cumprir o aviso prévio, poderá ter de indemnizar a entidade empregadora. --- ## ✍️ É necessário justificar o motivo? Não. O trabalhador pode demitir-se sem apresentar motivo. A justificação é opcional. --- ## 📬 Para quem deve ser enviada a carta? Entregue preferencialmente em mão ao superior hierárquico ou aos RH.   Se não for possível, envie por correio registado com aviso de receção.   ➡️ O aviso prévio começa a contar após a receção da carta. --- ## 🧠 Escrever uma carta de despedimento em 5 passos: 1. Ref...